入主后的第一份年报，是奥米交给市场的第一份答卷。
年报发布前夜，全公司灯火通明。财务部、审计师、法务，几十个人熬了一个通宵，逐字逐句地核。
凌晨四点，最终的数字出来了。财务总监拿着报表，手都在抖。
营收增长百分之十二，净利润增长百分之二十八；经营性现金流六十一亿，净现比一点三——历史上首次超过一；应收账款从一百三十亿降到九十五亿；资产负债率从百分之七十一降到百分之六十三。
每一项，都拿得出手。
发布会上，有记者问：奥董，这一年，您觉得最难的是什么？
奥米想了想：最难的不是砍业务，不是压账期，是忍住。
忍住什么？
忍住做漂亮的冲动。奥米说，我可以并购几家公司，把营收做成百分之五十的增长；可以放宽信用政策，把收入再冲高一截。报表会很好看，股价会涨得很快。但那样的增长，是把明年的饭，挪到今天吃。我们选择了慢一点、真一点——因为这家公司，已经经不起第二次纸面富贵了。
第二天，评级机构发布公告：将敬亭实业的前景展望，从负面调回稳定。
从下调到修复，走了一年。
小杜感慨：一年，就一年。
奥米说：市场不傻。你给它真的，它还你真的。你给它假的，它当场鼓掌，转身埋你。
就这么简单。
年报发出的当晚，奥米给费老师发去一份电子版。老人家回了两个字：及格。
又过了一个小时，第二条消息来了：知道你母亲当年的目标吗？也是净现比超过一。她没等到。你替她等到了。
奥米看着屏幕，眼泪掉了下来。
年报发布会结束后，有一个细节被媒体忽略了。
有记者注意到，敬亭的财务报表里，管理费用比上一年下降了百分之十八。
下降的原因，在年报的附注里只有一行小字：本年冲销高管绩效薪酬若干，行政性支出压降若干。
没人知道的是，压降的建议，是奥米自己提的。董事会审议年度薪酬方案时，她把自己的年薪，主动砍了百分之三十。
有董事反对：奥董，您刚入主就降薪，市场会解读成公司现金流有问题。
奥米说：那就让它解读。我的工资降百分之三十，省下四百万，能发二十个技术骨干的年终奖。哪个对公司的价值大？
消息后来还是传出去了。敬亭的员工在食堂里议论纷纷：董事长降薪，咱们加班都不好意思了。
那一年，敬亭的员工主动加班时长，创了十年新高。
费老师听说这事，给奥米发来消息：降薪这招，高。
奥米回：不是招。是真觉得，钱够用就行。
费老师回：够用就行的老板，员工愿意替你用命。
这段对话，后来被小杜听去了。他在团队分享会上说：你们知道咱们公司最厉害的福利是什么吗？不是食堂，不是年假——是老板把自己的工资，变成了咱们的年终奖。
台下安静了几秒，然后掌声雷动。
有些管理，不在制度里，在分钱里。
有些数字，不只是数字。是两个没来得及见面的人，用同一张报表，握了一次手。